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神興建設の社員からの口コミ評判

神興建設の評判はいかに?就職・転職実体験レポート

東京世田谷区で、土地活用や住宅建築を行なう神興建設。就職・転職した社員たちの口コミ評判をお届けいたします。

神興建設に就職・転職した人たちの評判

30代後半 男性 施工管理
創業者の人脈があって、投資物件を多数受注していたり、他のゼネコンが扱わない案件も多い。また自社所有の不動産を運用しているため、赤字体質の会社ではなく、業績を保っている。

【サイト管理人の総評】
会社の業績は、働きやすさの間接的な要因になります。就職や転職時には志望先の建設会社の業績の推移にも目配りしておきましょう。

30代後半 男性  施工管理
ひとつの現場が終われば、まとまった休暇が2週間代休消化でもらえます。一人にかかる業務負担は正直多いですが、10ヶ月程度の現場なら代休は40〜50日は平気で貯まるんじゃないかな。

【サイト管理人の総評】
代休がもらえ、きちんと消化できるなら良いですが、これはつまり、現場が始まれば休日がないことの裏返しではないかしら。

20代後半 男性 施工管理
女性の労働環境を向上させるような具体的な取り組みはありませんが、それでも女性にとっては働きやすい環境の会社だと思います。出産を控えていたり、育児をしている女性の事務や営業スタッフが何人もいますからね。

【サイト管理人の総評】
男社会だった建設業界。女性が活躍できる環境を整えることは建設会社のみならず、業界にとっても重要なことで、優良企業と呼ばれるには、命題となるかもしれません。

20代後半 男性  施工管理
研修制度がしっかりしていて、風通しが良い社風なので社員が皆顔見知りになるでしょう。仕事もOJTでしっかりと身に付きます。神興建設で1年がんばったら、どこの会社でも通用するくらいのレベルになりますよ。

【サイト管理人の総評】
社員が皆顔見知りになれる風通しの良さも、このクラスの規模の建設会社に勤める利点でしょう。

23代後半 男性
若いうちから現場を任されます。施主から直接工事を請負うので、感謝も批判もストレート。依頼主と直に接する機会が多いほど、やり甲斐につながりますよ。

【サイト管理人の総評】
中小企業ではなかなか社員研修やスキルアップの機会を作る余裕がもてない企業が多い中で、人の成長が会社の成長と捉えている会社は貴重だと思います。

※このサイトは、個人が2016年8月に調べてまとめたサイトです。
最新の情報などは、各会社の公式ホームページをご確認ください。

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